Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги при обращении граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы:
1) заявление;
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации, документ, удостоверяющий личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан, документ, удостоверяющий личность, - для лиц без гражданства (копия с предъявлением оригинала для сверки)',
3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном законодательством порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, - для граждан, относящихся к категории инвалидов (оригинал).
Заявитель вправе представить следующие документы по собственной инициативе:
1) трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
2) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
3) справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) (оригинал)',
4)документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством РФ порядке (оригинал)',
5) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона о занятости (оригинал).
Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги при обращении работодателей в целях содействия в подборе необходимых работников:
1) заявление (для работодателей - физических и юридических лиц);
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц), документ, удостоверяющий личность и гражданство иностранного гражданина (для работодателей - физических лиц), документ, удостоверяющий личность лица без гражданства (для работодателей - физических лиц) (копия с предъявлением оригинала для сверки)',
3) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
Работодатель вправе представить по собственной инициативе; свидетельство о государственной регистрации юридического лица/ индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц (для юридических лиц) / в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика свидетельствуются в порядке в соответствии с законодательством о нотариате.
